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ビル管理・ビル清掃・設備管理[サービス系/ビル管理・ビル清掃・設備管理]
■担当業務:設備管理業務の受託先である物件オーナー様に対し、設備管理業務の履行確...
■担当業務:
設備管理業務の受託先である物件オーナー様に対し、設備管理業務の履行確認と報告を行います。
併せて建物価値の維持・保全のための提案も行います。具体的には下記の業務です。
・業務計画の確認及び報告
・見積書の作成、受注後の管理
・担当物件の設備管理担当者とりまとめ
・契約更新に関わる業務全般
・管理ビルのオーナー、テナントに対するヒアリング・各種修繕提案・見積書作成
・専門業者との折衝・工程管理
・管理コスト削減のための企画、提案
※契約物件は主として官公庁や大手企業が所有するオフィスビル・医療施設・ホテル・学校・商業施設等です。
※1人のフロント担当で複数の物件を担当します。エリア・経験等により異なりますが10~20物件/人程度想定しています。
※24時間対応のコールセンターもある為、夜間の問合せはコールセンターにて対応します。
【勤務時間】
8:30~17:30 ※常駐現場により異なります※
就業時間:8:30~17:30(所定労働時間:8時間0分)
宿泊勤務有り/1ヶ月単位の変形労働時間制(月間基準労働時間168時間)
【休日】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇3日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数129日
夏期休日、年末年始休日、有給休暇、慶弔休暇
【アクセス】
大宮駅 徒歩5分
【応募資格】
■下記いずれかに該当される方
・法人営業経験(複数のクライアント担当をされ折衝されてきた方)
・設備管理業務経験
<優遇条件>
■空調・給排水衛生・電気設備の工事経験ある方
■設備、ビルメンテナンス業でのビルマネジメント経験のご経験
■ビル管理,設備維持管理に関する何らかの資格をお持ちの方
【就業期間】
無期雇用,試用期間:有り (3ヶ月)
【待遇】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限:月15万円
社会保険:補足事項無し
退職金制度:定年後再雇用制度あり
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
OJT研修
<その他補足>
■交通費支給
■各種社会保険完備
■社員割引
■資格取得支援
■退職金制度
■確定拠出年金(企業型)
■育児支援制度
■各種研修
■カフェテリアプラン
【給与補足】
<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円~
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
経験、能力に応じて給与を決定します。上記の限りではありません。
賞与(業績連動型):年4回支給有(正社員は年間4ヶ月想定)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【特記事項】
喫煙室あり:屋内全面禁煙、屋外喫煙場設置
ビル管理・ビル清掃・設備管理[サービス系/ビル管理・ビル清掃・設備管理]
同社の管理する巡回管理物件の設備管理を担当します。定期点検(月次、年次)の実施日...
同社の管理する巡回管理物件の設備管理を担当します。定期点検(月次、年次)の実施日調整や立会業務、臨時修繕業務などの提案書・見積書作成、客先への定期報告業務等を担当していただきます。
チームを組んで、各プロジェクトを進めます。時間をかけて同じ目標に向かっていくため、団結力は抜群です。実績を積み重ねることでキャリアアップできます。ワンランク上の社員区分も目指すことも可能です。(筆記・面接試験あり)
【応募資格】
■ビル設備管理経験があり、下記いずれかの資格をお持ちの方
・第二種電気工事士
・二級ボイラー技士
・危険物取扱者(乙4)
※60歳未満の方を募集
【年齢制限事由1号】
(定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合)
<優遇条件>
■ビル設備管理経験が5年以上ある方
【勤務時間】
8:30~17:30 【残業】月20時間程度
シフト制(1ヶ月単位の変形労働時間制、週平均40時間勤務)
1)8:30~17:30(休憩1時間×1回)
2)8:30~20:30(休憩2時間)
3)8:30~翌8:30(休憩2時間、仮眠4時間)
【休日・休暇】
完全週休2日制
休日:土日祝祭日
【有給休暇について】
※初年度/入社初日から5~10日付与、
以降4月1日付で最大20日まで付与)
【特記事項】
【給与補足】
・月給19万円~24万円
(+賞与年2回+時間外手当全額+深夜割増手当)
※経験、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
・賞与年2回(6月/12月)
・昇給年1回(1月)※勤務評価による
・交通費全額支給
【年収】
278~355万円
(時間外手当全額・深夜割増手当別途支給)
【年齢要件は雇用対策法 1号を適用の上、制限を設けています】
2件の求人が見つかりました。
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